ПОДДЕРЖАТЬ ПРОЕКТ

Мы небольшой стартап из Запорожья (Украина). На основе программы для обучения и отбора олимпиадников — программистов сделан инструмент для рекрутера, позволяющий оценивать хард-скиллы кандидатов разработчиков не по опыту, а по умению писать код. Программа рабочая, показала хорошие результаты. С целью, найти оптимальный алгоритм использования unittest.work предлагаем бесплатное тестирование кандидатов — джунов — программистов.  HR(рекрутеру) Вашей компании предлагаем заняться его любимым делом — тестированием софт-скиллов уже отобранных кандидатов. 

На unittest.work используется система автоматической проверки кода для оценивания разработчиков без опыта работы. Если Вам нужно закрыть вакансию джуна-разработчика: разместите вакансию на unittest.work, сформируйте параметры тестирования (время, период проведения, сложность и т.д.). Разместите вакансию на джоб-бордах, что бы получить как можно больше откликов. Всем откликнувшимся предложите пройти онлайн-тестирование на unittest.work. По результатам отберите лучших для дальнейшей проверки знаний, оценивания личных качеств.

Цель unittest.work – помочь начинающим программистам в преодолении барьера первого опыта. Система автоматической проверки решений задач по программированию хорошо зарекомендовала себя при обучении, отборе и подготовке к олимпиадам. Уверены: кандидаты имеющие хорошие базовые знания, понимающие структуру баз данных, большой набор используемых алгоритмов смогут быстро освоить технологии используемые работодателем.

Новости

http://yun.net.ua/?service=news&page=1&id=251

Літня школа у Національному університеті «Запорізька політехніка» розпочинає свою роботу з 14-06-2021.

Кількість в групі до 15 чоловік. У школі наявні два класи:

1. «Основи програмування на Java та моделювання фізичних процесів» 9-11 клас (3 рази на тиждень по 2 пари, термін 4 тижні)
2. «Інжинірингова школа» 9-11 клас (2 рази на тиждень 4 тижні)

Для регістрації перейдіть за посиланням: Регістрація

Блог

Скільки джуніорів взяли на роботу ІТ-компанії у 2020-му. Аналітика

https://dou.ua/lenta/articles/juniors-2020/?from=doufp Ми дізналися в ІТ-компаній про потребу в Trainee/Junior-спеціалістах і джерела пошуку молодих співробітників у 2020 році. В опитуванні взяли участь 89 ІТ-компаній. Вісім з них не співпрацювали з новачками 2020-го, а інші за минулий рік найняли понад 4500 молодих фахівців. Це менше, ніж у 2019-му. У багатьох основних учасників опитування спостерігалася негативна динаміка найму початківців. Основними каналами пошуку джуніорів залишаються власні курси, рекомендації колег та job-платформи. Під джуніорами ми розуміємо спеціалістів без досвіду роботи або з досвідом менше …

Кризис перепроизводства джунов

https://dou.ua/lenta/columns/juniors-production-crisis/?from=fp_top1m_also Один из учеников спросил меня о проценте рекрутеров, которые работают с джунами. Не найдя ответа в поисковиках, я провёл опрос среди знакомых рекрутеров. Из 80+ ответивших: ~70% сообщили, что не работают с джунами.~30% сказали, что работают, но…

Де, як і скільки: аналізуємо найм джуніорів у 2018 році

Редакція DOU https://dou.ua/lenta/articles/juniors-2018/ Ми дізналися в ІТ-компаній про потребу в trainee/junior спеціалістах й джерела пошуку молодих співробітників у 2018 році. В опитуванні взяли участь 46 ІТ-компаній. 4 з них не співпрацювали з новачками в 2018 році, а інші за минулий рік найняли понад 4 300 молодих фахівців.